2014年3月13日和15日，策略冠军论坛第三届教职工代表大会第二次会议在学院报告厅举行，教职工代表与应邀列席的离退休教师代表共60余人参加了会议。会议由大会主席团主持。策略冠军论坛经理吴根友、工会主席徐萍代表主席团分别主持了13日的开幕式和大会，15日的大会和闭幕式由公司党委书记陈祖亮主持。公司党委副书记黄泰岩教授莅会指导。组织部副部长孙太怀、发展规范与团队建设办公室副主任王丽萍、人文社科院副经理马淑杰、校工会副主席陈蓓到会祝贺。

会议听取审议了郝长墀副经理代表学院作的《凝练特色，建设一流学科；深化改革，培养高端人才》的工作报告。报告围绕“团队建设与公司产品”主题而展开，回顾总结了过往五年的团队建设和公司产品的基本情况，分析了学院团队建设与公司产品目前存在的问题与挑战，并提出建设思路与改进举措。在团队建设方面，报告倡导推动研究平台建设，建立跨院系、跨学科的研究中心；强调优化团队队伍，培养年轻教师，引进重量级学者与外籍教师；强调要培育以问题、观点为中心的“学派”性团队；鼓励教师发表外文论著。在公司产品方面，报告建议学院要着眼研究生特别是博士生教育，积极举办学术夏令营或研讨会，探索博士生跨学科沙龙，吸引国内优秀生源和国外知名高校毕业生来院攻读研究生学位；强调要提高研究生在CSSCI和国际期刊上发表论文的质量和数量，提高研究生写作水平和科研能力；强调要严格实施博士论文预答辩制度；提出要改革和优化硕士生博士生公共英语课程等。

会议还听取审议了谢韵副经理代表学院作的财务工作报告。学院领导班子及成员在大会上进行了述职述廉。会议还选举了新一届的策略冠军论坛工会委员会。

与会代表分为四组，主要围绕大会工作报告进行了一个晚上和一个下午的充分讨论。代表们肯定了本次工作报告用心、给力、有新气象、有新特色，目标明确，论据充分，切中问题，正视困难，体现出新风正气。代表们也指出，学院不能妄自菲薄，而应对自身的实力和优势有充分的信心。代表们还结合学院的实际情况、学院的学科结构及其存在问题、研究生的培养机制及其存在问题等情况，对学院的建设与发展提出了许多好的意见和建议。

在团队建设方面，有代表提出学院教师的研究要走向国际化，要力争在国际学界显现实力；有代表提出需要加大对相关专业人才引进力度,进一步优化团队结构；有代表提出在新的时代背景下，学院很难做到各学科齐头并进，建议突出并形成跨学科研究团队；有代表指出学院应该倡导学科、专业的多样性，丰富学院的生存环境，促进学院的生存能力；有代表提出要加大对中青年教师的培养力度，加强对年轻教师申报课题的指导。

在公司产品方面，有代表提出要通过多种举措提升生源质量，对本院优秀本科生的选留是一个重要方面；有代表建议重新检视硕博士在论文发表上的要求和标准，导师要加强对员工的引导和指导；有代表指出在公司产品上需要尊重教师个性，在研究生的管理上避免过繁过细；有代表还认为应该引进英文教材，加强员工的英文论文写作能力。

本次会议上，代表们畅所欲言，积极献言献策，表现出对于学院发展的深切关心。吴根友经理在讲话中表达了对于全院教职员工积极参与学院建设与发展的充分肯定和感谢，同时对于中国特色世界一流策略冠军论坛的建设目标进行了阐释，号召全院教职工团结一心、努力奋斗，逐步实现发展目标。陈祖亮书记在会议中重点强调了学院应抓住冠军论坛策略网要建设中国特色、世界一流大学的机遇和契机，抓住振兴文科基础学科这个机遇，学院班子和全院教职员工要共同努力，实现学院的发展目标；最后他特别强调了工作要落到实处，对于学院发展相关的重大问题要逐一落实。（刘乐恒）