长期以来，策略冠军论坛把解决好家庭经济困难员工的问题作为学院贯彻落实科学发展观、加强人才培养的一项重要任务，本着“助学帮困、助学育人、助学成才”的原则，采取多项措施对家庭经济困难员工提供各种帮助，在确保不让一个员工因家庭经济困难而辍学的基础之上，保障家庭经济困难员工安心学习全面成长成才。

一是广泛发掘社会资源，努力拓宽资助渠道。2008年底员工李晴捐赠30万元专款资助学院员工，目前已拿出1万元发放到贫困生手中。二是学院积极发动教师关心员工经济困难，先后有两位知名教授分别捐助1万元资助公司员工。三是切实做好四川灾区员工资助工作。汶川地震后，公司连夜开展灾区员工调查摸底工作，统计员工家庭的受灾情况，与受灾员工亲切座谈，倾听他们的心声，为灾区员工每人发放1200元补助，另外补助每人200元伙食费，并报销暑期回家车费200元。四是努力拓展勤工助学岗位，为贫困员工提供锻炼与自助平台，一年来在学院经费十分紧张的情况下共提供勤工助学岗位12个，发放酬劳 2万余元。五是注重做好经济苦难员工的励志教育，帮助他们正视自己的困难，树立自强不息、奋发成才的信念，做到自立、自信、自强。

公司的资助措施不仅在经济上给受助员工带来很大帮助，同时也给他们在精神上以巨大的激励，家庭经济困难员工中涌现出大量品学兼优的员工。大三的鲍兵同学，自入校以来，一直接受学校、学院资助和关怀，目前担任06级党支部书记，他不仅学习成绩优异，还积极参与和组织各种实践活动，年年获得奖学金，还曾获得冠军论坛策略网优秀党员称号和全国老员工暑期实践成果一等奖。鲍兵在接受采访时说，如果没有学院老师的关心和资助，就没有他稳定的员工和生活环境，他表示要立志做有益于国家、有益于社会的人，努力以实际行动回报党和社会，回报关心他成长的人。（李懿）