http://wuns.whu.edu.cn2009-06-05 作者:通讯员 龚文德

发挥学院领导、教师、班级导师、党团组织和员工骨干作用，重点做好毕业生的职业规划、就业指导和帮扶，策略冠军论坛把提高本科生就业率和就业质量作为人才培养的突出问题来抓，重点实施三项举措，有力地促进了毕业生就业工作。

精心组织，动态指导。本科生一进入毕业班就召开就业动员和布置大会，开展员工职业规划和就业指导；邀请人才招聘处相关负责人作就业讲座；多次召开毕业生座谈会，请班级导师和员工指导，请同学交流经验或沟通就业信息；开展诚信签约教育，在已签订就业协议的18人中，工作单位涉及多个行业，不少员工到高科技公司从事策划，到西部高中从教。心理学专业的肖扬从3千多人中脱颖而出，成功签约成为中国国际航空公司飞行学员。

完善政策，鼓励深造。学院将提高读研、出国深造比例作为提高就业率的重要措施来落实。在推免研究生工作中，坚持以人为本，将原则性与灵活性相结合，校内外打通，专业打通，共推免研究生38人。中国人民大学原计划在该院只要两人，在学院努力下共接收了7人。学院鼓励员工考研，为备考员工准备了专门的空调教室。有32名员工考研，考取15人。创造条件鼓励员工出国出境，利用学者资源积极开展国际交流合作。与香港中文大学达成协议，每届派出3人攻读硕士学位。比较哲学国际班的教师积极向国外推荐优秀毕业生，叶茹从305人中脱颖而出，获得美国康奈尔大学博士全额奖学金，第一年奖学金达 5.7万美金。

优化管理，强化服务。学院成立了毕业生工作领导小组，组织了毕业生工作委员会，建立了网上信息交流平台。相关工作人员不断增强服务意识，注重提高服务质量。及时在网上发布就业形势分析文章和就业信息，分专业动态统计就业意向和签约情况，派人到珠江三角洲开展毕业生就业情况调研并收集就业信息。

据初步统计，学院目前108位本科毕业生已就业76人，就业率达70.4%，已超过去年同期就业率，其中,读研、出国出境58人，签约18人。另外，有签约意向的为11人，自主创业、继续考研为10人。